Юридические аспекты: трудовой договор, прописка, переезд и увольнение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3468033
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, если Вы работаете официально, но не подписали трудовой договор, Вы все равно имеете права и обязанности трудового работника. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника ему должны быть выплачены все неустойки и компенсации за неофициальное оформление трудовых отношений. Отработка 2 недель до увольнения является необязательной, так как отсутствие подписанного трудового договора говорит об отсутствии формального связующего выхода на работе.
Чтобы решить данный вопрос вам потребуется официально доказать свою трудовую занятость, предоставив такие документы, как: письмо о приеме на работу, свидетельство об увольнении, расчетные листы с заработной платой и платежные документы, подтверждающие выплаты.
Статья 56 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы