Увольнение по состоянию здоровья: Как сдать имущество и получить обходной лист вовремя для контрактного сержанта

В соответствии с Уставом внутренней службы Вооруженных сил Российской Федерации установлено, что при увольнении военнослужащего по состоянию здоровья, обходной лист оформляется не позднее чем через семь дней со дня подписания приказа об увольнении. Однако, установленные сроки не должны нарушать права военнослужащего, в том числе право на передачу имущества за себя, которое он уже не в состоянии использовать в связи со своим увольнением. В связи с этим, рекомендуется обратиться к своему командиру, отделу кадров и службам, необходимым для передачи имущества, с просьбой предоставить дополнительные сроки для передачи имущества.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к следующим документам:

1. Федеральный закон РФ "О воинской обязанности и военной службе" - в нем содержится информация о порядке увольнения военнослужащих, в том числе по состоянию здоровья.

2. Положение о порядке увольнения военнослужащих от военной службы по состоянию здоровья - данное положение устанавливает процедуру увольнения с военной службы по состоянию здоровья, а также сроки, в течение которых должны быть выполнены различные процедуры, в том числе сдачи имущества.

3. Еще одним документом, который может быть полезен для решения данного вопроса, являются внутренние документы воинской части, в которой вы находитесь, например, приказы командира, инструкции по сдаче имущества и т.п.

По данному вопросу необходимо обратиться к Вашему непосредственному командиру, который, в свою очередь, даст Вам рекомендации по дальнейшим действиям. Также следует учитывать, что в каждой воинской части могут быть некоторые нюансы и особенности в выполнении процедуры сдачи имущества.

Статья 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (в ред. от 03 апреля 2019 года) "Основания и порядок прекращения несения воинской службы, а также увольнения с военной службы" и подпункт "г" пункта 1 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья работника, подтвержденным заключением в установленном порядке органов медико-социальной экспертизы".