Требования на увольнение, отпуск и обходной лист: важные детали для сотрудников

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска по основному и личным обстоятельствам. Наличие неиспользованного отпуска не является препятствием для увольнения работника. Однако, требования оформить обходной лист и сдать дела и должность до убытия в отпуск не соответствуют требованиям законодательства и являются незаконными.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации и условия трудового договора (контракта) между работником и работодателем.

Если сотрудник получил приказ об увольнении, однако не использовал свой отпуск (в том числе основной и отпуск по личным обстоятельствам), то он имеет право на использование этого отпуска до увольнения, если это не противоречит процедуре увольнения, предусмотренной законом. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работника устанавливается законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Таким образом, если трудовой договор (контракт) между работником и работодателем предусматривает порядок использования отпусков при увольнении, то сотрудник обязан следовать этому порядку. Однако если в трудовом договоре (контракте) не указан такой порядок, работник имеет право на использование отпусков до увольнения.

Следовательно, если работодатель требует от сотрудника оформить обходной лист и сдать дела и должность до убытия в отпуск, то этот порядок является правомерным, если он предусмотрен трудовым договором (контрактом) или законом о труде. Однако, если сотрудник имеет право на использование отпуска до увольнения, он имеет право на отдых и работодатель не может препятствовать ему в этом.

В любом случае, для более точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к юридическим документам, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, а также провести детальный анализ конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Приказ об увольнении, на основании которого сотруднику требуется оформить обходной лист и сдать дела и должность; 2. Документы подтверждающие факт неиспользования отпуска по личным обстоятельствам и основного отпуска за 2018 год.

С точки зрения законодательства Российской Федерации сотрудник имеет право на использование отпуска, в том числе на основной и возможно на отпуск по личным обстоятельствам, независимо от того, пришел ему приказ об увольнении или нет.

Таким образом, если сотрудник имеет неиспользованный отпуск, то он имеет право на его использование перед увольнением.

Однако, если увольнение происходит по соглашению сторон, то в таком случае имеются возможности для соглашения на иное условие, допускающее отказ от использования неиспользованного отпуска.

В любом случае, следует обратиться к договору трудового правоотношения и подкрепить все свои доводы соответствующей нормативной базой и судебной практикой.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 128 "Отпуск без сохранения заработной платы" - Статья 136 "Завершение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 137 "Оформление приказа об увольнении" - Статья 138 "Объявление работника на должность"

Следует руководствоваться статьями Трудового кодекса РФ: Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя Статья 112. Право на отпуск Статья 127. Ответственность сторон трудового договора при его расторжении

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по личным обстоятельствам", статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Основной ежегодный оплачиваемый отпуск".