Увольнение по соглашению: законно ли устанавливать несогласованную дату и подозрения в присвоении прогулов

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, соглашение сторон о прекращении трудового договора может быть заключено не ранее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудового договора. Поэтому, если в вашем случае заявление на увольнение по соглашению сторон было подписано 17 мая, то оно было законно.

Однако, если работодатель настаивает на увольнении в конкретный день, не согласованный с вами и не соответствующий условиям договора, вам необходимо обратиться к юристу и защищать свои права. Также, если у вас есть подозрения, что работодатель может незаконно проставить вам прогулы за этот период времени, то следует обратиться к юристу или инспектору труда, чтобы узнать, какие действия можно предпринять в данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по соглашению сторон, которое было подписано 17 мая.

2. Документ (письмо, протокол совещания, договор) о согласии работодателя на увольнение работника по соглашению сторон и указании даты увольнения.

3. Трудовой договор между работником и работодателем.

4. Документы, подтверждающие прогулы за период с 18 по 23 мая.

На основании предоставленных документов можно будет оценить законность действий работодателя по согласованию даты увольнения и определить, были ли прогулы за указанный период, а также подтвердить права работника в данной ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон".

Статья 72 Трудового кодекса РФ: "Сокращение численности или штата работников организации в связи с ее ликвидацией либо сокращением объемов производства, работ и услуг, а также изменением организационных форм или хозяйственных условий производства (работ, услуг)".

Статья 180 Трудового кодекса РФ: "Если работник уволен в одностороннем порядке по инициативе работодателя, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".

Статья 193 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право на оплату периода простоя по вине работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации".