Как защитить себя от работодателя, требующего несогласованную работу: советы для сотрудников

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Если работодатель настаивает на исполнении работ, не предусмотренных договором, то такие действия могут быть признаны как нарушение трудовых прав работника.

Если работодатель не передал работнику официальный документ об увольнении и не производил расчет и выплату всех причитающихся работнику сумм, то такое увольнение незаконно. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав и требования выплаты всех причитающихся сумм, включая заработную плату, компенсации и вознаграждения.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - копии трудового договора и приложений к нему; - запись в трудовой книжке, подтверждающая факт приема на работу; - корреспонденцию с работодателем, связанную с предложением выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, и последующим увольнением; - свидетельские показания коллег или других свидетелей, которые могут подтвердить факт угрозы увольнения при отказе выполнить непредусмотренную договором работу.

В данной ситуации сотруднику также может понадобиться юридическое сопровождение для защиты своих прав и интересов, например, при подаче иска в суд для защиты от незаконного увольнения или требования выполнения условий трудового договора со стороны работодателя.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или инструкцией по работе" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя". Также могут быть применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок уведомления работника об увольнении и оформление соответствующих документов.