Как получить пособие по БИР: соглашение на увольнение, декретный больничный и сроки выплаты

Добрый день.

Согласно ст. 261 трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выплату пособия по беременности и родам при наличии соответствующего страхового стажа и медицинской справки, подтверждающей беременность. При этом, работодатель не вправе отказать работнику в выплате указанного пособия.

Если Вы были застрахованы в период годности полиса обязательного медицинского страхования на дату наступления временной нетрудоспособности и имеете медицинскую справку, подтверждающую беременность, то Вам может быть начислено пособие по беременности и родам за 140 дней, согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", если Вы соответствуете требованиям к получению этого пособия, установленных законом Российской Федерации.

Соглашение об увольнении не может стать основанием для отказа в выплате пособия по беременности и родам. Работодатель обязан выплачивать пособие в случае его законного начисления, независимо от того, было ли соглашение об увольнении подписано работником.

Однако, необходимо учесть, что при заключении соглашения об увольнении работник может согласиться с изменением условий его трудового договора, включая условия выплаты пособия по беременности и родам. Поэтому, согласование указанных условий с работодателем вам следует провести до подписания соглашения об увольнении, чтобы избежать недоразумений в будущем.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

• Копия соглашения между работником и работодателем об увольнении по соглашению сторон;
• Копия трудовой книжки;
• Документальное подтверждение времени начала и окончания декретного отпуска (например, справка из женской консультации);
• Заявление о выплате пособия по БИР.

Ответ на первый вопрос: согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на дополнительную выплату в размере ее среднего заработка, если ее трудовой договор расторгается вследствие ликвидации организации или сокращения численности или штата работников, по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, или по соглашению между работником и работодателем. Значит, если работник увольняется по соглашению сторон, имеет право на выплату пособия по БИР.

Ответ на второй вопрос: работодатель не может отказать работнику в выплате пособия по БИР на основании соглашения об увольнении, поскольку это право работницы, предоставленное законодательством РФ. Однако, необходимо учитывать, что выплата данного пособия производится только для тех дней, которые приходятся на период до увольнения, а также в том случае, если выплата пособия не была произведена до увольнения по обстоятельствам, не зависящим от работодателя. В случае, если необходимой выплаты не было произведено, то работник имеет право на ее получение в полном размере за период отпуска.

Добрый день. Отвечая на Ваш вопрос, отмечу, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на выплату пособия по временной нетрудоспособности (БИР). Если Вы планируете написать заявление на выплату пособия по БИР, Вы можете обратиться к своему работодателю с соответствующей просьбой. Работодатель обязан выплачивать пособие по БИР в полном объеме за 140 дней, если Вы удовлетворяете всем требованиям, установленным законодательством Российской Федерации. Следует учитывать, что работодатель имеет право отказать Вам в выплате пособия по БИР, если он может доказать, что уход за ребенком осуществляется иным лицом. Однако, наличие соглашения об увольнении не является основанием для отказа в выплате пособия по БИР, если Вы удовлетворяете всем условиям, установленным законодательством Российской Федерации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка в период временной нетрудоспособности работника" и статья 77 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к локальным актам работодателя, которые могут содержать дополнительные положения о выплатах работникам в случае увольнения по соглашению сторон.

Учитывая, что вы собираетесь подписать увольнение по соглашению сторон с датой увольнения 31 мая, работодатель может запретить выплату пособия по БИР, если такие условия предусмотрены в соглашении об увольнении или если выплата социальных пособий прекращается при увольнении по соглашению сторон.

Если же в соглашении об увольнении нет запрета на выплату пособия по БИР и локальные акты работодателя не содержат ограничений в данном вопросе, то вы можете написать заявление на выплату пособия по БИР, если у вас есть право на его получение. При этом, оплата пособия будет производиться в соответствии с установленными законодательством сроками и размерами.

Законодательные статьи:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Оплата труда за время болезни
• Статья 77.1 ТК РФ - Соглашение сторон о расторжении трудового договора
• Статья 180.1 ТК РФ - Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Отвечая на вопросы:

• Имеете право написать заявление на выплату пособия по БИР в соответствии со статьей 261 ТК РФ.
• Размер выплаты пособия по БИР будет рассчитываться исходя из среднего заработка, начисленного за последние 12 месяцев до начала декретного отпуска в соответствии со статьей 255 ТК РФ.
• Работодатель не может отказать в выплате пособия по БИР на основании соглашения об увольнении, если увольнение происходит в связи с наступлением декретного отпуска в соответствии со статьей 261 ТК РФ.