Увольнение по соглашению: полагается ли премия за преданность компании?

Премия за преданность компании при увольнении по соглашению сторон не полагается в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, возможно существование положений в коллективном договоре или ином внутреннем документе компании, предусматривающие выплату такой премии. Также это может быть предметом переговоров при заключении соглашения между работником и работодателем.

Для ответа на данный вопрос в первую очередь необходимо ознакомиться с трудовым договором или контрактом, заключенным между работником и РЖД. Также важно иметь доступ к внутренним нормативным документам РЖД, которые могут регулировать выплату премий при увольнении по соглашению сторон.

В случае если условия выплаты премий при увольнении по соглашению сторон не были прописаны в трудовом договоре или нормативном документе РЖД, вопрос возможности выплаты премии будет регулироваться законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами в данной сфере.

Кроме того, вопрос возможности выплаты премии может быть дополнительно урегулирован на уровне соглашения между работником и работодателем, которое придется подписать при увольнении по соглашению сторон. В таком случае важно внимательно ознакомиться с содержанием данного соглашения и обратить внимание на условия выплаты премии.

Для ответа на данный вопрос нужно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статьям 77 и 92 Трудового кодекса РФ. Однако, при конкретизации данного вопроса необходимо уточнить условия увольнения и наличие соответствующих документов, чтобы дать точный и полный ответ.