Пенсионерам с более чем 10-летним стажем полагается премия – узнайте, как получить ее

Согласно статье 188 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволившийся по собственному желанию, не вправе требовать выплаты премий за время службы в организации, за исключением случаев, установленных коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или договором между работником и работодателем. Таким образом, если в школе имеется локальный акт о выплате премий работникам, проработавшим в организации больше 10 лет и впервые увольняющимся после выхода на пенсию, то уволившаяся работница, соответствующая этим критериям, имеет право на получение премии. В случае, если работодатель не извещал работницу о такой возможности и не было заключено договорное соглашение об условиях выплаты премий, работница может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться в школу, в которой работала указанное лицо, и запросить информацию о наличии локального акта и положении о премировании за работу на пенсии. Также необходимо предоставить документы, подтверждающие факт работы на данном месте после выхода на пенсию и увольнения.

Если положение о премировании за работу на пенсии действительно существует, не было озвучено при увольнении и коллективном договоре, и работнику не была предоставлена возможность подать заявление на получение данной премии, то указанное лицо может иметь право на ее получение. Однако, необходимо провести более детальное исследование данной ситуации, включая ознакомление с локальным актом и коллективным договором, чтобы точно определить возможность получения премии работником.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, который Вы заключали со школой, где работали до декабря 2017 года. 2. Локальный акт о премировании, который утвержден в данной школе. 3. Документы, подтверждающие, что Вы были пенсионером и что Вы проработали в школе больше 10 лет. 4. Либо документы, подтверждающие, что школа не сообщила Вам о возможности получения премии, либо доказательства того, что Вы не знали о данной возможности.

Также, для более точного ответа на данный вопрос, следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом и пенсионном законодательстве Российской Федерации.

Статья 123 Трудового Кодекса Российской Федерации - сроки выплаты работнику увольняющемуся по собственному желанию.

Статья 349 Трудового Кодекса Российской Федерации - порядок выплаты премий работникам.

Статья 360 Трудового Кодекса Российской Федерации - основания и порядок установления локальных нормативных актов.

Статья 422 Трудового Кодекса Российской Федерации - положения коллективного договора.

Пункт 2 статьи 109 Трудового кодекса РФ, статья 190 Трудового кодекса РФ.