Увольнение по собственному желанию: права и возможности для ИП и инвалидов 3 группы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на прекращение трудового договора по собственному желанию. В случае подачи заявления об увольнении, работник не обязан являться на работу после истечения 14-дневного срока, указанного в заявлении, если работодатель не нашел замену. Кроме того, инвалиды III группы имеют дополнительные гарантии в соответствии с Федеральным законом "Об основах защиты прав инвалидов в Российской Федерации". В случае нарушения прав инвалидов работодатель может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить вашему работодателю оригинал заявления об увольнении по собственному желанию, которое должно быть представлено в двух экземплярах. Также вам необходимо оформить трудовую книжку и получить от работодателя трудовой договор в двух экземплярах с отметкой о вашем увольнении.

Что касается вопроса о том, можете ли вы отсутствовать на работе после оформления заявления об увольнении, то согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник вправе отказаться от исполнения трудовых обязанностей в соответствии с законодательными и (или) иными правовыми актами Российской Федерации при наступлении обстоятельств, препятствующих ему исполнить эти обязанности (например, болезнь). Однако, работник обязан уведомить своего работодателя о причинах отсутствия на работе и предоставить документы, подтверждающие эти обстоятельства. Если вы не являетесь больным, то отсутствие на работе может привести к нарушению условий трудового договора и являться основанием для привлечения к ответственности. Поэтому рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем и договориться о возможности оставаться в отпуске до нахождения замены на вашу должность.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"
• Статья 349 Гражданского кодекса РФ "Права и обязанности сторон смешанного договора"
• Статья 54 Федерального закона "О социальной защите инвалидов" "Занятость инвалидов"