Увольнение по собственному желанию перед мобилизацией: условия для автора вопроса

Согласно ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае мобилизации работника, он освобождается от работы на время мобилизации, и зарплата ему выплачивается в размере, предусмотренном законодательством. При этом, если работник подал рапорт об увольнении по собственному желанию до издания указа о мобилизации, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с отметкой об увольнении в соответствии с условиями трудового договора или закона. Таким образом, выполнение условий указа о мобилизации на работника, подавшего рапорт об увольнении до издания указа, не распространяется.

Для полного решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и информация: - Рапорт на увольнение по собственному желанию, поданный 20.09.2022 года; - Указ о мобилизации, изданный 21.09.2022 года; - Условия, указанные в указе о мобилизации, касающиеся увольнения; - Трудовой договор или контракт с работодателем; - Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы мобилизации и увольнения работников.

На основании предоставленной информации можно предположить, что рапорт на увольнение был подан ранее издания Указа о мобилизации. В таком случае, условия, указанные в указе о мобилизации, не должны распространяться на работника, который уже подал рапорт на увольнение до даты издания указа.

Однако, без ознакомления с полным текстом указа о мобилизации, условий трудового договора или контракта, а также законодательных норм, регулирующих данную ситуацию, ответ на данный вопрос будет неполным и предварительным. Рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации и оказания помощи в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 80.1 "О порядке увольнения в связи с мобилизацией или объявлением военного положения" - статья 80.3 "Увольнение по собственному желанию"