Увольнение по собственному желанию: что происходит с отработанными днями и можно ли получить компенсацию

Добрый день.

Теоретически, если Вы подписали заявление о собственном увольнении, то количество отработанных дней до увольнения не имеет прямого значения. Однако в случае, если работодатель получил от Вас заявление, то он обязан выплатить заработную плату за до отработанные Вами дни.

Если же Вы не подписали заявление, а были уволены по статье, то Вы можете обжаловать данное увольнение в суде трудовых споров. В таком случае, Вы можете требовать компенсацию за неотработанные дни, а также за моральный ущерб, который был Вам причинен.

Но необходимо учитывать, что для того, чтобы обжаловать увольнение в суде, необходимо обратиться в течение месяца со дня получения уведомления о прекращении трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление по собственному желанию, которое было подписано начальником.

2. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий Вашу трудовую деятельность на данной работе.

3. Расчетное пособие или другие документы, подтверждающие, что Вы проработали на работе указанные 2 дня.

4. Копии всех документов, связанных с расторжением трудового договора.

В зависимости от обстоятельств данного случая, можно будет ответить на вопрос о возможности получения компенсации за отработанные 2 дня и другие вопросы, связанные с расторжением трудового договора.

Данный вопрос не имеет однозначного ответа, так как требуется более детально изучить обстоятельства случившегося и ознакомиться с содержанием заявления. Однако, на первый взгляд, следующие статьи могут быть применимыми:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 81, 83, 84, 85);
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 307);
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 30).