Правомерность расторжения договора с работником: анализ случая с отработанными днями

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при расторжении трудового договора работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление о расторжении договора. В уведомлении должно быть указано дата окончания трудового договора. Если в уведомлении дата окончания трудового договора не указана, работник имеет право продолжать работу до получения ясности или до истечения 2-х недельного срока, если другой срок не был установлен. Если работник работал два дня после получения уведомления, то его право продолжать работу вполне закономерно, тем не менее, если работодатель не допустил его к работе, не предоставив ясности по этому вопросу, данный работник вправе обратиться в суд и защитить свои трудовые права.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Уведомление о расторжении договора.

2. Текст договора, который был расторгнут.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что вы работали на данного перевозчика (трудовой договор, трудовую книжку и т.д.).

4. Письменные доказательства того, что после получения уведомления о расторжении договора вы отработали два дня (например, свидетельские показания или письменные подтверждения).

5. Любые другие документы, которые могут помочь в доказательстве того, что вы были неправомерно уволены, если таковые имеются.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ и определено, было ли действие работодателя (перевозчика) правомерным.

Так как конкретного договора не указано, то я могу предоставить статьи, которые регулируют трудовые отношения и защиту прав работников:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы до выяснения обстоятельств"
• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"