Увольнение по несогласию с ревизией: права сотрудника и материальная ответственность

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на получение не менее 20% от заработной платы при увольнении по собственному желанию. Если работодатель применяет к работнику меры дисциплинарного взыскания, это не может стать причиной для удержания большей суммы, чем предусмотрено законом. Если работодатель подаст в суд, он должен доказать наличие оснований для удержания большей суммы, чем 20%. Если же работодатель заявит о наличии претензий к работникам, это может привести к судебному разбирательству по данному вопросу. Однако навязывание работнику подписи под согласием с результатами ревизии путем угроз и запугивания является незаконным и может стать предметом судебного разбирательства. Испорченная трудовая книжка также может являться основанием для обращения в суд.

Для решения данного вопроса вам, как работнику, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий работы в магазине "Бристоль";
2. Результаты ревизии магазина, а также доказательства того, что данные результаты были ознакомлены вами и что вы не согласны с ними;
3. Законодательные нормативные акты, регулирующие вопросы выплаты заработной платы, возможные удержания и ответственности работников за материальные средства;
4. Документы и доказательства наличия угроз со стороны работодателя, направленных на вынуждение подписания соглашения с ревизией и удержанием всей суммы с ЗП, а также угроз судом и испорченной трудовой книжкой.

При наличии угроз и давлений со стороны работодателя, вам следует обратиться к профсоюзу, также можете искать юридическую помощь для защиты своих прав и интересов, включая подготовку возможных исков, связанных с нарушениями трудового законодательства.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работника

Статья 240 Трудового кодекса РФ - Материальная ответственность работников

Статья 53 Гражданского кодекса РФ - Исполнение обязательств, возмещение убытков

Статья 122 Трудового кодекса РФ - Состав и ведение трудовой книжки, защита ее достоинства и прав работников на ее использование.