Увольнение по договору оказания услуг и потеря работы без причин: как решить ситуацию

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если увольнение произошло без наличия обоснованных причин, то такое действие работодателя может быть признано незаконным. В данном случае рекомендую обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и возможного возмещения ущерба. Также важно ознакомиться с условиями договора оказания услуг, чтобы оценить возможности дальнейшей претензионной работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора и договора оказания услуг, а также документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении). Также может потребоваться документация, которую предоставила компания, в которой была работа по трудовому договору, а также любые документы, подтверждающие условия работы в визовом центре. Для оценки возможности получения компенсации за увольнение рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые для данной ситуации, могут включать следующие:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора";
• Статья 782 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор";
• Статья 781 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 774 Трудового кодекса РФ "Основные права и обязанности сторон трудового договора";
• Статья 779 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".