Увольнение: отправление заявления почтой, задержка выплаты и связанные с ним юридические вопросы

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнение происходит с момента истечения срока предупреждения, установленного трудовым договором, но не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральным законом, и не зависит от того, доставлено ли уведомление работодателю. Таким образом, если в трудовом договоре установлен именно двухнедельный срок предупреждения, то увольнение будет считаться состоявшимся с 4 февраля.

Что касается задержки зарплаты, то в соответствии с ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, вы можете обратиться в суд с требованием о ее взыскании.

Что касается отчислений в пенсионные фонды, то по законодательству РФ работодатель обязан вносить страховые взносы во все фонды социального страхования. Если работодатель не выполняет свои обязательства по этому вопросу, то вы можете обратиться в органы социальной защиты населения, налоговые органы или суд с требованием взыскания необходимых сумм. Также вы можете обратиться в органы прокуратуры или полицию с заявлением о привлечении работодателя к ответственности за нарушение закона о страховых взносах.

Для решения вопроса о выходе из трудового договора и увольнении, необходимо в первую очередь обратиться к тексту трудового договора, который был заключен между работником и работодателем, и в котором должны быть определены условия и сроки увольнения.

В случае если работодатель не забрал заявление о выходе из трудового договора с уведомлением и описью, увольнение считается совершенным со дня истечения двухнедельного срока, указанного в заявлении (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Для решения вопроса задержки зарплаты необходимо обратиться к тексту трудового договора, в котором должны быть указаны условия оплаты труда. Если работодатель не выплачивает зарплату в срок, установленный трудовым договором, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

В случае невыполнения работодателем своих обязательств по социальному страхованию работников (например, невнесения отчислений в пенсионные фонды), работник может обратиться в соответствующие органы государственного контроля за защитой своих прав.

Для привлечения работодателя к ответственности за задержку зарплаты либо несоблюдение обязательств по социальному страхованию, работник может обратиться в органы правосудия, предоставив необходимые доказательства нарушения трудовых прав. Если работодатель не исполняет трудовой договор, работник также может расторгнуть трудовой договор и получить соответствующую компенсацию.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ ("Инициатива об увольнении работника по соглашению сторон");
• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя");
• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Сроки уведомления о расторжении трудового договора");
• Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ ("Невыплата заработной платы");
• Статья 242 Налогового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение порядка уплаты налогов и сборов").