Увольнение основного работника: важные аспекты расчета и обращение в бухгалтерию

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении в связи с выходом основного работника работодатель должен произвести расчет и выплатить все денежные средства, причитающиеся работнику, в течение трех дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по расчету и выплате денежных средств, работник имеет право обратиться в суд с соответствующим иском. Ситуации, описанной в вопросе, может потребоваться юридическая консультация для определения способов защиты прав работника и взыскания не выплаченных денежных средств.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора с указанием даты начала трудоустройства и условий увольнения.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Копия заявления на получение своих средств, которое Вы подали в бухгалтерию.

4. Справка о заработной плате за период работы.

5. Копия табеля учета рабочего времени за декабрь 2020 года.

6. Копия платежного поручения на выплату заработной платы, если вы авансом получали свою заработную плату.

7. Письменные объяснения сотрудников бухгалтерии, которым вы обращались, с указанием причин задержки выплаты заработной платы.

8. Копия закона и других нормативных актов, которые регулируют процедуру выплаты заработной платы.

Эти документы помогут Вам защитить свои права и способствовать быстрому решению вопроса с задержкой выплаты заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на получение заработной платы"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"; - Постановление Правительства РФ от 15.04.1998 N 335 "О порядке выплаты заработной платы работникам организаций"; - Письмо Минтруда России от 01.10.2013 N 13-2/10/2-643 "О сроках выплаты заработной платы при увольнении работников".