Увольнение на другую работу: преимущества перед уходом по желанию и законодательство о трудовом стаже

1) Увольнение переводом к другому работодателю означает, что работник переводится на работу в другую организацию, при этом сохраняется трудовой договор и все его условия, в том числе заработная плата. Это преимущество по сравнению с увольнением по собственному желанию заключается в том, что работник не теряет свой трудовой стаж, сохраняет работу и не нужно искать новую работу.

2) Понятие "непрерывный трудовой стаж" содержится в статье 67 Трудового кодекса РФ: "Непрерывный трудовой стаж работника определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права".

1) Для решения этого вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор, документы о приеме на работу и переводе на другую должность внутри организации, приказы об увольнении и переводе к другому работодателю. Преимуществом увольнения переводом к другому работодателю является то, что работник сохраняет свой трудовой стаж и сохраняет возможность получения социальных льгот от предыдущей работы.

2) Понятие "непрерывный трудовой стаж" содержится в трудовом кодексе РФ в статье 189. Она определяет непрерывный трудовой стаж как период работы работника на одном или нескольких работодателях без перерыва в течение установленного законодательством времени.

1) Статьи 33 и 72 Трудового кодекса РФ; 2) Понятие "непрерывный трудовой стаж" не определено в Трудовом кодексе РФ. Однако статья 190 Трудового кодекса РФ указывает, что для назначения гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, учитывается непрерывный трудовой стаж работника на данном предприятии, в учреждении, организации, в органах государственной власти, органах местного самоуправления, независимо от формы собственности.