Увольнение из-за возраста ребенка, декретный отпуск, продление после 1,5 года и статус на работе: советы юриста

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие ребенка в возрасте до 3 лет является основанием для отпуска по уходу за ребенком, в том числе и для оформления декретного отпуска. Работодатель не вправе уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством. Отсутствие заявления на продление отпуска по уходу за ребенком не является основанием для увольнения. Рекомендуется подробно изучить свои права и обязанности в данной ситуации и обратиться к специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка для подтверждения возраста ребенка и того, что вам необходимо находиться в отпуске по уходу за ребенком.

2. Трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия предоставления отпуска по уходу за ребенком и продления этого отпуска, если это необходимо.

3. Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком, если вы его не подавали ранее.

4. Любые другие документы, которые могут помочь в решении вопроса, например, запись из трудовой книжки о предыдущем отпуске по уходу за ребенком.

Если ваш работодатель нарушает законодательство, вы также можете обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 256 Трудового кодекса РФ "Ограничения в увольнении работников" и статья 255 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" могут быть применимы к данному случаю.