Конфликт мастера и работника пенсионного возраста: варианты решения ситуации

Здравствуйте! Если работник, достигший пенсионного возраста, уверен в том, что мастер выживает его с работы, то он может обратиться с жалобой в профсоюз или в инспекцию труда, где должны провести проверку по данному факту. Таким образом, будет установлено нарушение правил трудового договора, и работодатель может быть привлечён к ответственности за нарушение трудового законодательства. В случае подтверждения жалобы работника, он может обратиться в суд или арбитраж, для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Устав организации, а также внутренние документы, регулирующие отношения между сотрудниками.
3. Жалоба работника на мастера и реакция начальства на данную жалобу.
4. Документы, подтверждающие профессиональную компетенцию мастера.

Варианты выхода из данной ситуации могут быть следующими:

1. Провести внутреннее расследование, с целью выяснения причин конфликта и принятия мер по его урегулированию.
2. Организовать совместный разговор между работником, мастером и начальством для выявления и устранения недоразумений.
3. Обратиться к профсоюзу или иным организациям, занимающимся защитой прав работников, с целью получения юридической помощи и защиты интересов.
4. При необходимости, обратиться в суд для решения спорной ситуации и защиты прав работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 32. Охрана труда работников Статья 64. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя Статья 255. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с невозможностью продолжения исполнения трудовых обязанностей работника (сокращение численности или штата работников, ликвидация организации, изменение профиля деятельности организации и др.)