Как оформить отпуск без содержания для работника с обязанностями по комплексному обслуживанию зданий, чей муж болен онкологией?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период, в течение которого работник не может выполнять свои трудовые обязанности по уважительным причинам (статья 128 ТК РФ). В данном случае, у женщины в школе возможны два варианта: 1) ей может быть предоставлен отпуск по уходу за больным членом семьи (статья 256 ТК РФ), на который она может претендовать, так как она является законным опекуном больного мужа; 2) также ей может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период ухода за больным мужем (статья 128 ТК РФ).

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено оформление отпуска без содержания на один год, но если по уважительным причинам работник не может выполнять свои трудовые обязанности в течение одного года, его трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 81 ТК РФ).

Для решения данного вопроса, необходимо наличие следующих документов: 1. Заявление работника о ежегодном оплачиваемом отпуске без сохранения заработной платы на срок один год. 2. Справка медицинского учреждения о том, что муж работника нуждается в постоянном уходе. 3. Документы подтверждающие статус работника.

Согласно ст. 123 ТК РФ, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более чем на один год по семейным обстоятельствам (в случае болезни родственника, нуждающегося в уходе). Основанием для такого отпуска является поданное заявление работника и подтверждающие его обстоятельства документы. В данном случае, если работник предоставит все необходимые для подтверждения обстоятельств документы, то оформить ей отпуск без содержания на один год возможно.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 112 "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 128 "Отпуска по другим причинам"; - Статья 153 "Отпуск без сохранения заработной платы".