Дополнительный отпуск и компенсация: как правильно учитывать время на работе и больничные

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при расчете количества дней компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, дни, когда работник находился на больничном, не вычитаются.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, где будет указано количество дней дополнительного отпуска, которые предоставляются работнику. 2. Кодекс труда Российской Федерации, где находятся нормы по предоставлению и оплате отпусков. 3. Список больничных листов работника за период предоставления дополнительного отпуска для подсчета количества дней, когда работник находился на больничном. 4. Внутренние документы работодателя, где установлены правила и процедуры по предоставлению отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск. 5. Заключение юриста или специалиста по трудовому праву о применимости норм законодательства и внутренних правил работодателя к данной ситуации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации не содержат явного указания, нужно ли вычитать дни, когда работник находился на больничном, при расчете количества дней компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск. Однако в соответствии со статьей 125 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена при увольнении работника, а в соответствии со статьей 178 ТК РФ работник имеет право на дополнительный отпуск, если он не был использован в установленный срок и если не было основания для его отзыва. Поэтому необходимо в первую очередь обратиться к внутренним правилам компании, в которых могут быть прописаны условия начисления и выплаты дополнительного отпуска. В случае отсутствия таких правил или недостаточной ясности формулировок необходимо провести анализ правовых норм и практики применения аналогичных ситуаций в судебных решениях.