Увольнение из-за сокращения: соответствует ли законодательству? Извещение приложено

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с содержанием извещения, которое Вам было прислано, а также с действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим процедуру сокращения численности или штата работников в организации. В целом, если процедура сокращения и увольнения соблюдены в соответствии с требованиями законодательства, то это будет соответствовать рамкам его действия. Однако, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам, чтобы подробнее разобраться в конкретной ситуации.

Для решения подобного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами и материалами:

1. Трудовым договором, если он у Вас имеется.
2. Уведомлением о сокращении численности или штата работников, которое было Вам направлено работодателем.
3. Приказом о прекращении трудового договора, если такой был вынесен.
4. Локальными актами работодателя, регламентирующими процедуру сокращения численности или штата работников и действия работодателя в случае увольнения работника.
5. Кодексом труда Российской Федерации, регулирующим порядок увольнения работников по инициативе работодателя и сокращения численности или штата работников.
6. Ответом работодателя на Ваш запрос о предоставлении соответствующих документов, который Вы можете направить ему письменно.

Надеюсь, мой ответ был полезен для Вас!

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:
- Трудовой кодекс РФ статья 81 "Сокращение численности или штата работников"
- Трудовой кодекс РФ статья 178 "Внезапное прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
- Закон РФ "О защите прав работников при проведении массовых увольнений"
- Постановление Правительства РФ от 30.03.1999 № 310 "Об утверждении Правил проведения массовых увольнений и о порядке уведомления работников о массовых увольнениях"
- Трудовой кодекс РФ статьи 77-79 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" (если работник относится к числу категорий, получающих дополнительную гарантию при увольнении).