Увольнение из-за прогулов во время реабилитации в запойном центре

В данной ситуации необходимо учесть следующее: в рамках реабилитации вашего мужа в запойном центре, он получает медицинское лечение и находится в отпуске до определенной даты. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники, находящиеся в отпуске по болезни или в отпуске на других законных основаниях, выходят на работу только после истечения периода отпуска и предоставляют медицинскую справку о состоянии здоровья. Ваш муж не сможет выйти на работу до даты, указанной в справке из запойного центра, поэтому работодатель не может уволить его по статье за прогулы. Я рекомендую вам обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы:
1. Медицинская справка о пребывании вашего мужа в реабилитационном центре.
2. Документы, подтверждающие его отпуск и невозможность явки на работу.
3. Возможно, потребуется предоставить другие документы, связанные с лечением и реабилитацией.

В данном случае, применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
1. Статья 193 Трудового кодекса РФ - Отпуск по болезни и в связи с травмами.
2. Статья 80 Трудового кодекса РФ - Порядок предоставления отпуска женщинам, инвалидам и лицам, имеющим детей до трех лет.
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Порядок предоставления дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.
4. Статья 42 Трудового кодекса РФ - Обязанности работника при временной нетрудоспособности.
5. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - Документы, подтверждающие причины невозможности явки на работу.