Последствия прогулов для беременных: увольнение, трудности с работой и больничные

Беременной женщине гарантированы некоторые особые права и гарантии на рабочем месте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременным женщинам не рекомендуется работа, которая может негативно повлиять на их здоровье или здоровье ребенка. Если работа связана с опасными условиями, физическими нагрузками или вредными веществами, работодатель должен перевести беременную на другую работу или предоставить ей льготный режим труда. В данной ситуации, поскольку Вас перевели на лёгкий труд, а прогул уже продолжается 10 дней, Вы можете оформить больничный лист, поскольку становится очевидным, что лёгкая работа для Вас также оказывается трудной в данное время. Таким образом, работодатель не имеет оснований уволить Вас за прогулы, поскольку беременность является основанием для временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление оформления больничного листа
- Медицинское заключение о состоянии здоровья и рекомендациях по трудоспособности
- Для подтверждения факта беременности могут потребоваться соответствующие медицинские документы или справки

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 1.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Основные положения)
- Статья 209.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Охрана материнства и детства)
- Статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации (Гарантии и компенсации для женщин, имеющих детей)