Как оспорить увольнение из-за прогулов на больничном без предупреждений
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3784908
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославУвольнение работника во время его нахождения на больничном листе возможно только в случае наличия тяжелых нарушений его трудовых обязанностей, которые являются основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Однако, решение об увольнении в таких случаях должно быть обоснованным и правомерным, и работник должен быть уведомлен о намерении работодателя его уволить с указанием причин. Если работодатель уволил вас без предупреждений и без уведомления о причинах, это может являться несоблюдением трудового законодательства.
Документы, которые могут понадобиться для решения данной ситуации, включают в себя копию трудового договора, копию больничного листа, копию приказа об увольнении и любые другие письменные доказательства, которые могут подтвердить обстоятельства вашего случая.
Статьи 81, 82, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы