Увольнение из ПАО Вымпелком: ревизия перед уходом. Решение по оплате задолженности.

Добрый день! Ответ на данный вопрос зависит от того, были ли эти долги законно завершены и переданы в установленном порядке, а также от того, были ли они официально указаны в трудовом договоре или других документах. Если Вы считаете, что задолженность была незаконно выставлена, то можете обратиться к адвокату или государственным органам за консультацией и дополнительной информацией о правах в данной ситуации.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или его копию. 2. Приказ об увольнении или его копию. 3. Протокол ревизии магазина или его копию. 4. Копию выставленного счета на оплату задолженности.

На основании этих документов будет произведен анализ правомерности выставления счета на оплату задолженности. В случае, если сотрудник был уволен без проблем и при проведении ревизии не было выявлено фактов нарушения, которые могли бы привести к возникновению задолженности, сотрудник не обязан оплачивать задолженность. Однако, в случае, если сотрудник нарушал условия трудового договора или в его действиях были выявлены нарушения при ревизии, то он должен оплатить задолженность в соответствии с выставленным счетом.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение обязанностей работником на предприятии, в организации, учреждении"
• Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств"
• Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации "О неосновательном обогащении"