Увольнение или переход на новое место работы: что сделать с временными работниками в связи с реорганизацией?

В случае слияния организаций, временные работники, которые были приняты на место декретного отпуска, могут перейти в новую организацию с сохранением своих трудовых прав и условий работы. Это происходит на основании принципа продолжения трудовых прав работников при смене собственника организации, который предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 333 ТК РФ). Таким образом, временные работники должны быть уведомлены о предстоящей реорганизации и должны быть даны объяснения относительно их будущей занятости в новой организации. Если условия работы и должностные обязанности временных работников не изменяются после слияния, их контракты остаются в силе, и они продолжают работать в новой организации. В случае изменения условий работы или сокращения численности сотрудников, временные работники могут быть уволены с соблюдением установленных законом процедур и компенсаций за увольнение.

1. Уведомление о предстоящей реорганизации и изменениях в организации. 2. Новая трудовая договоренность или дополнение к существующему трудовому договору. 3. Документы, подтверждающие изменение собственника организации.

Статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации