Увольнение и компенсация за работу и больничный: проблемы с работодателем и скрытые мотивы

Здравствуйте! В данной ситуации я рекомендую Вам обратиться к юристу и провести детальное юридическое исследование контракта и трудовых нормативных документов, регулирующих отношения между работником и работодателем. Если работодатель предлагает Вам уволиться одним днём без оплаты за отработанные дни в августе и за больничный, это может являться нарушением Ваших трудовых прав и нормативных документов. В данной ситуации также возможно применение административных и уголовных нормативных документов в случае если работодатель нарушает Ваши трудовые права или работает не законно.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении с подписью работника и штампом о принятии его работодателем;

2. Справка об уходе на больничный лист до 5 сентября, выданная медицинским учреждением;

3. Трудовой договор, содержащий положения о порядке увольнения и оплаты труда;

4. Листки учета рабочего времени работника за август месяц и информация о тарификации труда;

5. Документы, подтверждающие оплату больничного листа работником в полном объеме (если такие имеются).

С учетом имеющейся ситуации рекомендуется обратиться к юристу для составления претензии к работодателю и защиты своих прав в случае возникновения конфликта. В целом, работодатель обязан выплатить работнику за отработанные дни в августе и оплатить больничный лист, если его причина была установлена в медицинском учреждении.

Трудовой кодекс РФ: статья 80 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; статья 81 "Запрет изменения условий трудового договора по справедливым причинам"; статья 178 "Выходные и праздничные дни. Условия оплаты работы в эти дни"; статья 180 "Оплата труда работников, освобождаемых от работы в случае временной нетрудоспособности"; статья 81.1 "Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон".