Увольнение государственного служащего: нужно ли направлять письмо в органы?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, при увольнении бывшего государственного служащего организация не обязана направлять письмо в органы. Однако, при увольнении по существенным основаниям (например, за нарушение служебной дисциплины) организация обязана уведомить соответствующий орган о причинах увольнения.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить цель направления письма в органы. Если увольнение бывшего государственного служащего произошло по инициативе организации и при этом возникли какие-либо споры или разногласия, то возможно потребуется направить соответствующие документы и заявления в компетентные органы, такие как трудовая инспекция или суд. Если же увольнение прошло в рамках законодательства и без каких-либо нарушений, то дополнительных документов направлять в органы не требуется. В любом случае, для ответа на данный вопрос будут необходимы подробности и конкретные обстоятельства увольнения бывшего государственного служащего.

Статья 81 Трудового кодекса РФ и статья 83 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" непосредственно касаются вопроса увольнения государственных служащих и применимы в данном случае. Однако, для полного ответа на вопрос необходимо изучение других законов РФ, положений коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка конкретной организации.