Увольнение без расчета: как защитить свои права в случае отказа начальницы от выплат

Прежде всего, следует обратиться к работодателю (возможно, не начальнице) с запросом на оформление расчета и его выплату. Если такой запрос не дает результатов или работодатель отказывается выплачивать правомерно заработанные деньги, рекомендуется обратиться к профильной инспекции труда для урегулирования спора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к правовому регулированию, установленному в Трудовом кодексе Российской Федерации. В соответствии с этим документом работодатель обязан выплатить все денежные суммы, которые были заработаны сотрудником в период работы в организации. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате денег, то сотрудник имеет право обратиться в суд или в инспекцию труда. Для подтверждения факта трудовых отношений и размера не выплаченных сумм работнику может понадобиться трудовая книжка, расчетный лист, договор о трудоустройстве и другие документы, свидетельствующие о работе и заработной плате. Рекомендую обратиться к юристу или в инспекцию труда для получения консультации и более подробной информации о порядке решения данного вопроса.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации следующие статьи могут быть применимы к решению данного вопроса:

Статья 136. Работник имеет право на получение средней заработной платы в случае, если работу он прекратил не по своей воле, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 137. При увольнении работник вправе получить в тот же день, когда он покидает работу, все свои документы, находящиеся в управлении работодателя (трудовую книжку, свидетельство о повышении квалификации и др.), а также копию трудового договора.