Увольнение без предупреждения и исчезновение работодателя: что делать с трудовым договором и книжкой?

Если ваш работодатель не выплатил вам заработную плату за два месяца, то это является нарушением вашего трудового договора. Кроме того, он должен оформить запись о вашем увольнении в трудовой книжке, как это требует законодательство Российской Федерации.

Чтобы решить эту ситуацию, вам необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовым спорам. Они могут помочь вам составить претензию к работодателю, которая должна содержать требование о выплате задолженности и оформлении записи об увольнении в трудовой книжке. Если работодатель не отреагирует на претензию, вы можете обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав.

Что касается инспекции труда, если вы не смогли обратиться туда лично, вы можете отправить жалобу на электронную почту органа и запросить проверку нарушений со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в компетентные органы, ответственные за защиту Ваших трудовых прав и законных интересов, а именно в региональную инспекцию труда. В рамках данной организации Вам могут предоставить необходимые консультации и информацию о порядке подачи жалобы. Необходимо подготовить сопроводительное письмо с жалобой, копию трудового договора, а также в случае их наличия все соответствующие документы, подтверждающие факты нарушений со стороны работодателя. Вы также можете обратиться к квалифицированным юристам с соответствующим опытом в данной области для правовой консультации и представления Ваших интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Порядок увольнения по инициативе работодателя

Статьи 136, 137. Нарушение порядка увольнения

Статьи 19, 20. Оформление трудовой книжки

Статья 82. Виды выплат по окончании трудового договора

Статьи 191, 192. Охрана труда и работников от несчастных случаев на производстве

Статьи 5.28, 5.29. Компетенция инспекции труда по рассмотрению жалоб и проверке условий труда.