Оформление ИП на УСН и выбор между трудовым договором или книжкой при необходимости найма на 4 месяца. Основная деятельность - страхование туристов.

Для оформления сотрудников на работу на определенный период более целесообразно использовать трудовой договор. Оформление по трудовой книжке преимущественно для работников, трудоустроенных на бессрочное время. Необходимо учитывать, что при использовании трудового договора следует соблюдать соответствующие требования трудового законодательства РФ, такие как соблюдение сроков, исполнение обязанностей по выплате заработной платы и уплаты налогов и сборов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде и налогах, а также провести анализ конкретной ситуации.

В первую очередь, при заключении трудовых отношений работодатель обязан оформить сотрудника в соответствии с законодательством о труде и налогах.

Относительно оформления сотрудников на определенный период - в данном случае на 4 месяца, следует учитывать, что для таких случаев законодательством предусмотрен особый вид трудового договора - срочный трудовой договор.

При этом стоит учитывать ограничения по количеству сотрудников, которые могут быть оформлены по срочному трудовому договору.

Для оформления сотрудников работодателю необходимо предоставить следующие документы:

• копию свидетельства о регистрации ИП;
• копия лицензии на осуществление страховой деятельности;
• форму Т-6;
• трудовой договор (срочный или несрочный);
• бланк приказа о приеме на работу.

Таким образом, целесообразнее оформлять сотрудников на сроки до 4 месяцев через срочный трудовой договор, при условии, что количество сотрудников не превышает ограничений, установленных законодательством.

Статья 56 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор", статья 72 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений".