Увольнение без отработки при задержке ЗП более 14 дней: когда это возможно?

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность увольнения работника без отработки срока, если работодатель не выплачивает заработную плату в течение двух недель. Однако, если заработная плата была выплачена позже указанного срока, то данный основание для увольнения без отработки не применимо и работник должен отработать установленный срок.

Для решения данного вопроса можно потребовать следующие документы и информацию: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указываются права и обязанности сторон, сроки и условия выплаты заработной платы.

1. Расчетный листок заработной платы работника, где указывается дата выплаты зарплаты.

2. Письменное заявление от работника об увольнении, где указываются причины увольнения.

3. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы в течение более чем 14 дней.

4. Консультацию юриста, специализирующегося на трудовом праве, для правильной оценки обстоятельств и анализа возможных последствий увольнения работника.

В данном случае, если работодатель заплатил задержанные заработные платы, то это может повлиять на возможность увольнения работника без отработки. Необходимо провести юридическую оценку обстоятельств данного случая и документов, связанных с трудовыми отношениями.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Нарушение работодателем установленных законодательством Российской Федерации сроков выплаты заработной платы" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Причины прекращения трудового договора по инициативе работника".