Как получить задолженную зарплату компанией: правильное действие при задержке оплаты более 15 дней и подозрениях в банкротстве

Здравствуйте, Денис! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работники имеют право на свою заработную плату в полном объеме и в сроки, которые определены трудовым договором или коллективным договором. Если работник не получил свою заработную плату в установленный срок, он имеет право обратиться в суд или в государственный инспекторат труда для защиты своих прав и получения задолженности. Также, как вы правильно сделали, вы можете написать заявление о приостановке трудовых обязанностей в связи с задержкой зарплаты более чем на 15 дней. Если работодатель не выплачивает задолженность в течение двух месяцев после обращения работника в государственный инспекторат труда, работник может обратиться в суд для взыскания задолженности. Кроме того, если у вас есть подозрения о том, что фирма скоро станет банкротом, вы можете обратиться в арбитражный суд для защиты своих прав и взыскания задолженности в порядке, предусмотренном законом. С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы: 1) Заявление о приостановке исполнения трудовых обязательств в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней; 2) Трудовой договор; 3) Табель учета рабочего времени за соответствующие месяцы; 4) Документы, подтверждающие факт задолженности (например, расчетно-платежная ведомость); 5) Письменные обращения к руководству компании о выплате заработной платы.

Далее, рекомендуется обратиться в органы государственного надзора и контроля в сфере трудовых отношений (например, в территориальный орган Роспотребнадзора), а также в суд для защиты своих прав и взыскания задолженной суммы. Если у компании нет имущества, суд может вынести решение об открытии процедуры банкротства, в рамках которой Вы сможете заявить свой требование в реестр требований кредиторов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 91 Гражданского кодекса Российской Федерации.