Увольнение без объяснения причин: подробности случившегося с моим сыном

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе уволить сотрудника по определенным официальным причинам, указанным в Трудовом кодексе. Если ваш сын считает, что его увольнение было неправомерным, он может обратиться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих прав и возможного восстановления на работе. Однако, для полной оценки ситуации, необходимо знать все обстоятельства, включая документы, причины, которые могли быть предоставлены работодателем и т.д.

Для решения такого вопроса нужно собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, который был заключен между вашим сыном и работодателем.
2. Копия приказа об увольнении, который был выдан вашему сыну или распоряжения, которое является основанием для увольнения.
3. Документы, подтверждающие плохое поведение или неисполнение трудовых обязанностей, если таковые имеются.
4. Если работник считает, что его увольнение необоснованно или произошло по неуважительным причинам, он может подать жалобу на свое увольнение в трудовую инспекцию или суд.
5. Собранные свидетельские показания от коллег или других свидетелей, которые могут подтвердить обстоятельства случившегося.
6. Документы о выплате заработной платы, отпусков и других компенсаций, если таковые имеются.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "О порядке увольнения работников", статья 122 Трудового кодекса РФ "О причинах прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 123 Трудового кодекса РФ "О порядке и условиях увольнения по инициативе работодателя", статья 81.1 Трудового кодекса РФ "О запрете увольнения работников по определенным основаниям".