Уволен по сокращению: возможность работы в ЦЗ с низкой зарплатой и право отказа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предлагать другие свободные вакансии в пределах организации. Однако, работник вправе отказаться от предложенной вакансии, если она не соответствует его квалификации или занижена по оплате труда. В данном случае, если предлагаемая вакансия инженера-механика не соответствует специальности работника или оплата ниже среднего заработка, то он вправе отказаться от нее.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо иметь копию трудовой книжки, в которой оформлена запись об увольнении по сокращению. Также, важно иметь документы, подтверждающие средний заработок за последние три месяца работы на последней должности.

Если работодатель предлагает вакансию с ниже средней заработной платой, то необходимо изучить действующие законодательные акты и правила коллективного договора, которые регулируют требования к предлагаемым местам работы и заработной плате при переводе на другую должность.

Отказ от предложенной вакансии возможен, но важно убедиться, что это не приведет к нарушению законодательства или коллективного договора. В случае отказа от предложенной вакансии, работник вправе продолжить поиск работы и заявить право на получение пособия по безработице либо требовать выплаты компенсации.

Статьи, которые могут быть применимыми при решении данного вопроса, могут включать:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод на другую работу по инициативе работодателя")
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отказ работника от перевода на другую работу")
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ограничения на изменение условий труда по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью")
• Глава 15 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя")
• Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых увольнений" (если было массовое увольнение)