Увеличение заработной платы работников культуры в Рязанской области и вопросы трудового договора

В соответствии с Законом Российской Федерации "О труде" работодатель, установивший изменения в условиях оплаты труда работника, обязан представить работнику соответствующие документы, подтверждающие внесенные изменения. В данном случае, поскольку возможно произошло изменение условий оплаты труда, работодатель должен заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее новый размер заработной платы, либо сообщить о таком изменении в письменной форме.

Дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо, если произошли изменения в условиях трудового договора в связи с повышением заработной платы. В данном случае, если работодатель согласен увеличить заработную плату работнику до 27 тысяч рублей, то следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Документы, которые могут понадобиться, зависят от требований работодателя. В данном случае, работодатель может потребовать подписание дополнительного соглашения к трудовому договору и подписание работником акта приема-передачи новых условий труда или просто подписание дополнительного соглашения к трудовому договору.

Здесь необходимо обратиться к статье 72 Трудового кодекса РФ, которая гласит: "1. Заработная плата работника может изменяться по соглашению сторон трудового договора. 2. Работодатель вправе осуществлять изменение размера заработной платы работника при условии предварительного уведомления об этом работника не менее чем за два месяца, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, иных нормативных правовых актах, коллективным договором, соглашением и трудовым договором." Следовательно, в данном случае работодатель не обязан предоставлять дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с увеличением заработной платы работников культуры.