Уведомления об увольнении без подписей и печатей: что делать сотруднику при ликвидации организации?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае увольнения по инициативе работодателя, работник должен уведомляться об этом не менее чем за два месяца до даты увольнения, если иное не установлено законодательством или коллективным договором. Уведомление должно быть в письменной форме и подписано руководителем организации или уполномоченным им лицом.

Таким образом, уведомления, присланные вам в формате PDF-файла без подписей и печатей, не могут рассматриваться как официальный документ об увольнении. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой выслать вам печатные варианты уведомлений с живыми подписями и печатями, чтобы убедиться в официальности их содержания.

С уважением, [Ваше имя и должность]

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к разделу "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", указанному в Трудовом кодексе РФ. В соответствии с законодательством, работодатель обязан подписать уведомление об увольнении и указать дату и причину прекращения трудового договора. Также работодатель должен предоставить сотруднику подлинник уведомления.

Если уведомление было прислано в виде PDF-документов без подписей и печатей, следует запросить у работодателя печатные варианты уведомлений с живыми подписями и печатями, чтобы избежать возможных нарушений прав сотрудника и уточнить детали расторжения трудового договора. Не следует подписывать уведомление, если нет уверенности в его подлинности и если в нем содержатся ошибки или неточности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 83 и 84 "Увольнение по инициативе работодателя". Также в данном случае могут применяться нормы гражданского законодательства Российской Федерации, относящиеся к договорам и документообороту (например, ГК РФ, статьи 424-432).