Уважаемые многодетные отцы: Как защитить свои права на рабочем месте согласно КС РФ?

Здравствуйте. Согласно статье 19 Трудового кодекса РФ работодатель может устанавливать испытательный срок при приеме на работу, но только в случаях, установленных законодательством РФ. Решение Конституционного суда РФ о многодетных отцах указывает на право таких отцов на социальные гарантии, в том числе на равные возможности при трудоустройстве. Учитывая это, установление испытательного срока только для многодетных отцов может быть рассмотрено как дискриминация на основании семейного положения, что противоречит Конституции РФ. Поэтому, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок только для многодетных отцов. Для обоснования такого ответа можно ссылаться на статью 19 Трудового кодекса РФ и решение Конституционного суда РФ о многодетных отцах.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и нормативные акты:

1. Решение Конституционного суда РФ от 13 декабря 2016 года № 37-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Д.Е. Зубкова" - как источник права, который признал несоответствие части первой статьи 256 Трудового кодекса РФ Конституции РФ в части отсутствия установления особенных социальных гарантий для многодетных отцов.

2. Трудовой кодекс РФ - для определения положений, регулирующих порядок приема на работу, в том числе установление испытательного срока.

3. Официальные комментарии и разъяснения к Трудовому кодексу РФ - для выяснения толкования норм трудового законодательства и возможности установления испытательного срока для многодетных отцов после решения Конституционного суда РФ.

В соответствии с вышеперечисленными документами, установление испытательного срока при приеме на работу многодетному отцу может быть незаконным и противоречить решению Конституционного суда РФ. Если работодатель будет возражать, то можно ссылаться на указанные выше источники права и приводить доводы, почему установление испытательного срока при приеме многодетных отцов является несоответствующим правовым требованиям.

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации: "Дискриминация работников при приеме на работу не допускается. Работодатель не вправе требовать от соискателя информацию о наличии детей или о его планировании стать родителем, за исключением случаев, установленных федеральными законами." Статья 3 Федерального закона от 19 июля 1995 г. N 152-ФЗ "О мерах социальной поддержки многодетных семей": "Многодетными признаются семьи с третьим ребенком и каждым последующим ребенком". Статья 1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях гражданам, имеющим детей": "На основании настоящего Федерального закона лица, имеющие детей, осуществляют свои права на государственные гарантии и компенсации." Постановление Конституционного Суда РФ от 12 марта 2019 года N 8-П "О деле о проверке конституционности пункта 5 статьи 3 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобами граждан А. И. Якушина и Ю. В. Зрячих" - в части, касающейся прав многодетных семей на государственную поддержку.