Уточнение сроков сокращения и больничного для сотрудника

В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. При этом работодатель обязан уведомить работника о причинах увольнения в письменной форме не позднее, чем за две недели до даты его увольнения. Если увольнение происходит в связи с сокращением численности или штата работников, то работодатель должен соблюсти соответствующие процедуры, предусмотренные законом и коллективным договором. При этом они должны быть проведены не менее чем за две недели до даты увольнения. Однако, так как в данном случае недостаточно информации о характере работодателя или его правил о трудоустройстве, могу предложить обратиться за консультацией к юристу, который знает конкретный контекст дела и сможет дать более точный ответ на данную ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта.

2. Копия приказа о приеме на работу.

3. Копия приказа о переводе на больничный.

4. Копия медицинской справки об освобождении от работы.

5. Копия приказа о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата.

6. Копия расчета выплат по сокращению.

При этом, чтобы точно определить дату сокращения работника, необходимо учитывать условия трудового договора и коллективного договора, в том числе положения о сокращении численности или штата сотрудников. В любом случае, работник должен быть уведомлен о расторжении трудового договора не менее чем за 2 недели до его окончания (если иное не предусмотрено в трудовом договоре).

Информация, представленная в вопросе, касается личных отношений между работником и работодателем, поэтому для решения данного вопроса применяются статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 81 «Право на отпуск»;
• Статья 182 «Увольнение по инициативе работодателя»;
• Статья 183 «Увольнение по сокращению численности или штата работников»;
• Статья 191 «Сохранение места работы (должности) при изменении собственника организации»;
• Статья 192 «Сохранение места работы (должности) при реорганизации организации».