Уточнение периода в трудовой книжке: сроки, правовая сторона, ответы на вопросы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан внести запись в трудовую книжку в течение 3 рабочих дней со дня предъявления соответствующего требования работника или его представителя. Если работодатель не выполняет это требование в установленный срок, работник или его представитель вправе обратиться в пенсионный фонд с заявлением о внесении соответствующей записи. ПФР в течение 6 месяцев обязан рассмотреть заявление и, при отсутствии оснований для отказа, внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку работника. По истечении указанного срока, работник или его представитель вправе обратиться в суд с иском о принудительном внесении записи. До внесения записи работник имеет право предъявить соответствующие документы (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу и др.), подтверждающие факт трудовой деятельности, а также просить работодателя написать расписку о получении этих документов. В случае неполучения ответа или отказа внести запись о трудовой деятельности, необходимо собрать все документы, свидетельствующие о факте работы, и обратиться в Пенсионный фонд с заявлением.

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовая книжка, заявление в Пенсионный фонд, документы, подтверждающие факт трудовой деятельности (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу, расписка о предоставлении документов работодателю и др.).

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации