Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке: причины и решения

Если в вашей трудовой книжке отсутствует запись об увольнении, вам следует обратиться в органы труда или в суд для защиты своих прав. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан внести запись о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку работника в течение трех дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет эту обязанность, он может быть привлечен к административной ответственности.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1) ваша трудовая книжка; 2) копия трудового договора; 3) все официальные документы, подтверждающие факт вашего увольнения (например, приказ об увольнении, письменное заявление об увольнении или договор об увольнении); 4) любые документы, которые можно использовать в качестве доказательства вашего фактического увольнения (например, свидетельские показания, смс-сообщения или электронная переписка).

При решении данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 70.8, 133.1, 286.1.