Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке: последствия и пути решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3837983
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Лихачёв ВасилийСтатья 84 Трудового кодекса Российской Федерации
Если в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении, то сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой внести данную запись. Работодатель обязан внести запись об увольнении в трудовую книжку в срок не позднее 3 рабочих дней со дня увольнения сотрудника. Если работодатель отказывается внести запись либо не выполняет данную обязанность в установленные сроки, сотрудник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовая книжка;
2. Письменное заявление сотрудника о внесении записи об увольнении;
3. Копия документа, подтверждающего факт завершения трудового договора (например, приказ об увольнении, соглашение об увольнении или другой документ, подтверждающий прекращение трудового отношения).
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы