Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке: последствия и пути решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3837983
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Артемьев ЯрославЕсли в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении, то сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой внести данную запись. Работодатель обязан внести запись об увольнении в трудовую книжку в срок не позднее 3 рабочих дней со дня увольнения сотрудника. Если работодатель отказывается внести запись либо не выполняет данную обязанность в установленные сроки, сотрудник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовая книжка;
2. Письменное заявление сотрудника о внесении записи об увольнении;
3. Копия документа, подтверждающего факт завершения трудового договора (например, приказ об увольнении, соглашение об увольнении или другой документ, подтверждающий прекращение трудового отношения).
Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы