Уточнение документов и процедур для летних занятий и замены воспитателя в детском саду

Какие документы необходимо предоставить для отмены занятий в детском саду и проведения развлечений в летний период? Кто имеет право заменять воспитателя в летний период и на каком основании? Как можно аппелировать и отказаться от работы воспитателем в летний период, сохраняя свою должность?

| Илларион, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1978 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Здравствуйте!

  1. Для получения информации о основании отмены занятий и проведения развлечений необходимо обратиться к администрации детского сада и запросить у них соответствующий документ, который описывает эту практику.

  2. Относительно вопроса о замещении воспитателями во время летнего периода работы также необходимо уточнить у администрации детского сада соответствующий документ, который регламентирует эту практику.

  3. Если Вы хотели бы отказаться от работы воспитателя на летний период, Вам необходимо познакомиться с Трудовым Кодексом РФ и найти соответствующую законодательную норму, которая определяет порядок отказа от выполнения трудовых обязанностей. Кроме того, для конкретного случая можно обратиться к своему трудовому договору или коллективному договору, где могут быть оговорены специфические правила.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1978 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

  1. Устав детского сада, который содержит информацию о порядке проведения занятий, в том числе и на летний период.

  2. Трудовой договор или контракт между музыкальным руководителем и детским садом, который должен содержать информацию о должностных обязанностях, в том числе и на летний период.

  3. Коллективный договор или локальный нормативный акт детского сада, который регулирует вопросы замещения воспитателями других должностей на летний период.

Относительно вашего третьего вопроса, если смена должности не предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре, вы можете отказаться от такой работы на основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность изменения условий трудового договора только по согласию сторон, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1978 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

  1. Конституция РФ, статья 43;
  2. Трудовой кодекс РФ, статьи 73, 74, 75, 81, 83, 91, 93, 94, 119, 120, 121, 126, 127, 128, 129, 130, 131, 132, 133, 134;
  3. Закон о дополнительном образовании в РФ, статьи 8, 9, 10;
  4. Положение о порядке проведения летних каникул в образовательных учреждениях, утвержденное Министерством образования РФ 23 марта 2004 года;
  5. Устав детского сада.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услуга может помочь в следующих случаях:

  • если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
  • угрожают физическим вредом;
  • если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.

Услуга понадобится, если:

  • наследство не было принято одним из наследников;
  • не было оставлено завещания или его признали недействительным;
  • появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы