Устройство и увольнение в ООО: сроки, выплаты, отпускные

Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник имеет право на сохранение средней заработной платы за две недели, которые должны быть отработаны в соответствии с установленным режимом. Кроме того, работнику может быть выплачен компенсационный отпуск, если он не был использован. Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется как разница между заработной платой работника за период неиспользованного отпуска и размером ежедневной выплаты за один календарный день отпуска. Важно отметить, что размер компенсации за неиспользованный отпуск не может превышать размер неиспользованного отпуска. Таким образом, если работник не использовал свой отпуск, компенсация за него может быть выплачена ему при увольнении по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором между работником и работодателем, если таковой имеется. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на выплату по окончании трудового договора следующих компенсаций:

1. Среднего заработка за время, прошедшее с момента последней выплаты до даты окончания работы.
2. Выходного пособия, если работник не был отпущен в период ежегодного оплачиваемого отпуска, и если он отработал в организации не менее 6 месяцев.

Отпускные выплаты предоставляются работникам, которые имели право на ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании календарного года, а также при увольнении в связи с продолжительным болезненным состоянием или уходом на пенсию.

Таким образом, в конкретной ситуации, если работник увольняется по собственному желанию, и отработал в организации не менее 6 месяцев, то он может рассчитывать на выплату среднего заработка за время, прошедшее с момента последней выплаты до даты окончания работы, и выходного пособия, если он не был отпущен в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпускные выплаты могут быть предоставлены только в случае, если работник имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании календарного года.

Статьи 74, 136 Трудового кодекса РФ.