Устроиться на полставки педагогом доп.образования в детском саду: требования и вопросы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при устройстве на работу на новую должность в том же учреждении, работник обязан предоставить документы, подтверждающие соответствующие требования, включая справку об отсутствии судимости и медицинский осмотр, если это предусмотрено внутренними правилами учреждения. Однако, в каждом конкретном случае это может быть установлено дополнительными правилами или сообщено в трудовом договоре. Поэтому, необходимо ознакомиться с внутренними правилами учреждения и/или конкретным трудовым договором по данному вопросу.

Для ответа на данный вопрос необходимо учитывать, что требования к документам могут различаться в зависимости от региона и специфики работы. Однако, обычно при устройстве на работу требуются следующие документы:

1) Паспорт гражданина Российской Федерации или иного документа, удостоверяющего личность;

2) Трудовая книжка (или выписка из нее) – если у соискателя есть трудовой стаж;

3) Документы об образовании – если они необходимы для занятой должности;

4) Документы об опыте работы – если они необходимы для занятой должности;

5) Справка об отсутствии судимости;

6) Медицинская справка, подтверждающая отсутствие противопоказаний к работе на занятой должности.

Таким образом, в вашем случае, если вы уже предоставили указанные выше документы при устройстве на работу в детский сад, то скорее всего вам не потребуется предоставлять повторно справку об отсутствии судимости и медицинский осмотр. Однако, для получения точного ответа вам необходимо обратиться к работодателю и уточнить требования в вашем конкретном случае.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на двойное назначение на работу" и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, решение данного вопроса может быть также определено местными нормативными актами. Относительно наличия медицинской справки и справки об отсутствии судимости статьи Трудового кодекса Российской Федерации данную проблему не регулируют.