Какие документы не имеют права требоваться при приеме на работу педагогом доп. образования: ст. 65 ТК РФ

Здравствуйте, Николай! Согласно законодательству Российской Федерации, для трудоустройства педагога дополнительного образования не требуется предоставлять все перечисленные вами документы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан предъявить при приеме на работу только документы, подтверждающие личность и квалификацию в соответствии с должностью. Таким образом, для трудоустройства на должность педагога дополнительного образования достаточно предъявления паспорта и документов об образовании. В принципе, работодатель может также запросить справку об отсутствии судимости, но не должен требовать от работника предоставления иных документов, которые не связаны напрямую с выполнением обязанностей на данной должности. Если работодатель настаивает на предоставлении всех перечисленных вами документов, вы имеете право обратиться в соответствующие органы и защитить свои права. Желаю вам удачи!

В соответствии с законодательством РФ при приеме на работу работодатель имеет право запрашивать только те документы, которые необходимы для составления трудовых отношений и выполнения служебных обязанностей на данной должности.

Конкретный перечень документов, необходимых для приема на работу, определяется работодателем в соответствии с требованиями законодательства и локальных актов (например, положений о приеме на работу).

В данном случае, если работодатель запрашивает все вышеперечисленные документы, вам необходимо обратиться к работодателю и уточнить, почему требуется каждый документ, имеет ли он отношение к ваши обязанностям. Если работодатель не может дать убедительных объяснений или требует предоставления документов, которые не имеют отношения к вашей деятельности, вы можете обратиться в инспекцию труда или адвоката для защиты своих прав.

В заявлении о приеме на работу вы можете указать только те документы, которые соответствуют требованиям работодателя и законодательства. В таком случае, работодатель может либо согласиться на прием вас на работу, либо отказаться от приема.

Более подробную консультацию и конкретные рекомендации по данной ситуации вам могут дать только адвокаты, специализирующиеся в сфере трудового права, после изучения деталей вашего случая.

Трудовой кодекс РФ не содержит конкретного перечня документов, необходимых для приема на работу педагогом дополнительного образования. В данном случае, организация имеет право запросить все перечисленные документы, если это предусмотрено законодательством об образовании и/или внутренними правилами организации. Однако, организация не имеет права требовать предоставления документов не связанных с трудовой деятельностью (например, реквизиты карты МИР). В заявлении о приеме на работу можно указать, что предоставляются только те документы, которые связаны с трудовой деятельностью, и что остальные документы предоставляться не будут. Если запросы работодателя будут необоснованными или будут нарушать права работника, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.