Устраивайте собрания без ограничений времени на работе и за ее пределами

Законодательство Российской Федерации не предусматривает запрет на проведение рабочих собраний во внерабочее время. Однако, такие мероприятия должны быть организованы в соответствии с законодательством и трудовым законодательством, включая учет отдыха и рабочего времени работников и должны быть добровольными для участия. Кроме того, начальник должен учитывать право работников на личную жизнь и отдых.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и приложениям к нему, а также к правилам внутреннего трудового распорядка предприятия.

Если в правилах внутреннего трудового распорядка нет прямого запрета на проведение собраний во внерабочее время после 22:00, то начальник имеет право это сделать в рамках своих полномочий и с учетом соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.

Однако, если проведение собраний в указанное время приведет к нарушению трудовых прав и интересов работников (например, нарушению права на отдых), то это может быть основанием для жалобы в рабочую инспекцию или в судебную инстанцию.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Трудовой кодекс РФ, статья 116 "Режим рабочего времени и времени отдыха" 2. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение установленного порядка труда или отдыха" 3. Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18 "Ограничение продажи товаров (выполнения работ, предоставления услуг) в определенное время" 4. Конституция РФ, статья 37 "Право на труд и на вознаграждение за него"