Установление неполного рабочего дня для сотрудницы с детьми. Отказ работодателя. Что делать?

Работодатель не обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе сотрудника. Он имеет право предложить вам только сокращение рабочего дня на один час в день в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если работодатель отказывает в установлении неполного рабочего дня по вашей просьбе, вы можете обратиться к профсоюзу (если вы являетесь его членом) или к трудовой инспекции для защиты своих прав и решения вопроса. В случае продолжительного отказа работодателя, вы можете рассмотреть возможность поиска другой работы с более гибким графиком работы или обратиться к юристу для получения консультации и подробной информации о вашем праве на установление неполного рабочего дня.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: договор о найме на работу, трудовой кодекс Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 93. Обязанности работодателя и права работника во время неудобного и кратковременного отсутствия на рабочем месте. Статья 96. Учет неудобств и особенностей рабочего времени.