Работа с детьми: условия неполного рабочего времени и смена должности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3823323
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДа, это возможно. Работница имеет право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени после окончания декретного отпуска и до достижения ребенком 1,5 лет. При этом она может занимать другую должность, не связанную с предыдущей работой. Это право предусмотрено Законом Российской Федерации 'О государственной поддержке семей, имеющих детей' и Трудовым кодексом Российской Федерации.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: копия паспорта работницы, копия свидетельства о рождении ребенка, копия трудового договора, документы, подтверждающие желание работницы выйти на работу на условиях неполного рабочего времени и на другую должность.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации и глава 3 Закона Российской Федерации 'О государственной поддержке семей, имеющих детей'.
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы